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李彦宏:公务员创新不大 优秀人才应该进企业

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发表于 2013-10-20 14:58:15 | 显示全部楼层 |阅读模式
“哇,还这么年轻,真是受不了!”“难怪在百度的师兄都说:‘老板很帅,学妹速来!’”

昨天晚上7点,当45岁的百度CEO李彦宏出现在浙江大学紫金港校区体育馆的时候,台下5000多名学生开始惊叹他的“不老容颜”。这个时候,体育馆外头,还有至少两三百同学,在风里等着有“站票”的机会,好进去听这场主题为“技术让梦想更伟大”的访谈。

这个老板,暗色调穿着,可人到中年,身材不走样;说话都是中音,不太有抑扬顿挫的起伏,但是语句像王羲之的字,笔笔中锋,切到要害。

他这么给大家介绍百度:“有人描述,百度很像一所大学。什么意思?同学之间是很亲密,但是没有什么利益冲突,因为对于大学来说这个事情很好理解。但是在公司里面,就鲜有这种单纯的关系。而百度崇尚的文化,是‘简单可依赖’,没有乱七八糟的事情,上下级关系不明显,上班不用打卡,几点来几点走没有人关心,做自己喜欢做的事情,我们只关心有没有做出来而已。咱们很自由的空间,大家探讨,站着、坐着随便,都是做实事的氛围,所以很像校园。”当然,百度总归跟校园有点不一样的吧?“啊哈,我们的办公条件稍微好一点,食堂的饭菜稍微好一点,玻璃更加干净一点。”

哈哈哈哈,台下面满堂乐。“但是总体来讲,它是一个非常开放的,适合创新的地方,这一点和校园非常像。”

创新,是李彦宏昨天访谈中,出现频率最高的词汇。他想跟年轻人谈什么是创新,谈怎么创新,为什么要创新。

珍惜30岁前的黄金创新时间

“听说您很赏识年轻人,为什么这么喜欢年轻人?”主持人问李彦宏。

“因为我也想一直保持年轻。”李彦宏乐了,不过他说,年轻的吸引力,不光是外表,更是这个黄金阶段的创造性。

“我一直认为,一个人的创造力的高峰,是在30岁左右,包括我自己。我觉得我想不过年轻人了。我会出一些方法论,不会出具体的方案。我更希望年轻人能够有新的想法冒出来。

李彦宏对台下5000多名学生中肯地说,“所以从你毕业到30岁这几年,会是决定你生命中能否出成绩的最重要的几年。这一段时间非常宝贵,如果你好好干,把自己的能量能够在一个很好的平台上发挥出来,在30岁左右,你就可以做出非常伟大的事情。”

台下有个计算机系的同学,发短信向李彦宏提问:“我很想做一些有价值的东西,但是这个过程很辛苦,又要看文献、写论文、做试验,还要不断地被打倒,再爬起来。我知道您在国外发表过很优秀的论文,做过很成功的设计,您有没有像我一样曾经痛苦?”

“我太有了!任何的创新都有一个憋的过程,会觉得很纠结。”李彦宏这一下激动了,让台下苦哈哈做了很久研究、有点挣扎的学生们,一下子充满了希望。“原来李彦宏也彷徨过!”

是的,李彦宏用一个递进式的“为什么”解释给大家听。

“为什么是这样?如果这个东西很容易就做到的话,早就有很多人都做了。为什么是你呢?就是因为它不容易,很多人没有想到,或者做起来很辛苦,所以别人没有去做,而你去做了。你专注,你把它做得比别人好,在痛苦的过程当中,发现了别人不痛苦的时候发现不了的规律,这个时候你做出了一些好东西。”

百度在创业和成长的过程当中,过去的13年几乎每年、甚至每隔几个月,李彦宏都有一种感觉:“我真的做不下去了,如果这个槛不过去,百度就要死了。这个挑战是我从来没有遇到过的,这个问题如果解决不好,我们就完蛋了。”李彦宏很鼓励大家尽量往前看,“但是,当你迈出去之后,你会发现这个事情其实没有想象得这么难,原因就是你有超出别人的付出,你通过自己的努力解决了问题,你有了成就感。”

这么多人考公对创新无益

今年全国公务员报名刚刚开始,就有学生问李彦宏怎么看“百万年轻人冲过独木桥”的现象?

“这件事情我不是特别理解。”李彦宏皱眉头说,“这让我感觉不太好。为什么这样说?中国未来的发展还需要靠创新,而不能靠廉价的劳动力,20、30年前劳动力确实很便宜,但是今天的劳动力已经不便宜了,未来的劳动力会更贵。在这种情况下,如果你不能靠创新做出有高价值的东西来,这个国家的未来是非常令人担忧的。”

李彦宏给大家做一个比对:进入公务员这个体系,可创新的空间是不大的,因为你作为一名公务员,拿的是纳税人的钱,必须按照条条框框来做事,没有太大创造发挥的空间;

而进入市场和企业界,你会有很多创新的空间,因为大家在竞争机制中谋出路,这在全世界各个国家都是这样的。

“如果中国未来很多年,最优秀的人都去当官了,那么中国的创新能力怎么能够和美国相比?如果我们能够鼓励我们这些有创新能力的人进入企业界,去做市场上所需要的东西,去冒险,去拼搏,这个国家才有希望,才能够在世界市场上和别人平起平坐,能够竞争。”
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